POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS OXIGENADOS Y DERIVADOS S.A.S.
1. COMPROMISO DE OXIGENADOS Y DERIVADOS S.A.S. DE RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS
Esta Política recoge el compromiso y las responsabilidades de OXIDER en relación con todos los derechos humanos y en especial con los que afectan a nuestra actividad empresarial y a las operaciones desarrolladas por nuestros trabajadores, tanto directivos como empleados.
OXIDER promueve el respeto de los derechos humanos en todas sus relaciones comerciales y la adhesión de sus contratistas, proveedores y socios comerciales a los mismos principios, prestando particular atención a las situaciones de conflicto y de alto riesgo. OXIDER acoge los principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los Derechos Humanos, es decir, “proteger, respetar y remediar”. La presente Política fue aprobada por la asamblea general de accionistas.
2. REFERENCIAS INTERNACIONALES
En esta Política se adoptan los siguientes tratados de Derecho internacional, que se aplican a sus principios constitutivos:
1. La Carta Internacional de Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas (ONU).
a) La Declaración Universal de Derechos Humanos.
b) El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
c) El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
2. Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) números 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 y 182, así como la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
3. La Convención de Naciones Unidas sobre Derechos del Niño.
4. El Convenio Europeo de Derechos Humanos.
También se han tenido en cuenta las versiones más recientes de los siguientes estándares empresariales e iniciativas voluntarias:
1. Los principios de Pacto Mundial de Naciones Unidas.
2. Las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para Empresas Multinacionales.
3. La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT.
4. Los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para «proteger, respetar y remediar».
3. REFERENCIAS INTERNAS
Documentos internos que complementan y se encuentran vinculados a los principios consignados en la presente política.
a. Políticas internas para prevenir el lavado de activos.
b. Política Anticorrupción y Antisoborno.
c. Políticas internas contra el trabajo infantil.
4. PRINCIPIOS
a. Prácticas laborales de Rechazo al trabajo forzoso u obligatorio y al trabajo infantil:
OXIDER rechaza el uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio y en ningún caso confisca dinero ni documentos de identidad al inicio de la relación laboral con el objeto de retener a los trabajadores en contra de su voluntad.
OXIDER respeta los derechos de los niños y rechaza el uso de mano de obra infantil según la definición de este concepto que se recoja en la legislación vigente en el país en el que se desarrollen las actividades correspondientes y respetando, en todo caso, la edad mínima que establece la legislación colombiana.
b. Respeto a la diversidad y no discriminación:
OXIDER rechaza toda forma de discriminación y mantiene el compromiso de velar por que todos sus trabajadores, tanto actuales como potenciales, sean tratados con respeto hacia su diversidad, promoviendo así mismo la igualdad de oportunidades, ya sea al establecerse la relación laboral o en cualquier estadio de su desarrollo.
c. Libertad de asociación y negociación colectiva:
OXIDER reconoce el derecho de sus empleados a constituir o participar en organizaciones cuyo objeto sea la defensa y promoción de sus intereses, y no interfiere en sus elecciones en este sentido. Reconoce así mismo el derecho a la representación de los trabajadores, dentro de las distintas unidades de trabajo, por parte de sindicatos y demás formas de representación elegidas de conformidad con la legislación y las prácticas vigentes en los distintos países donde se desarrolle la relación laboral.
OXIDER reconoce el valor de la negociación colectiva como instrumento preferente para la determinación de las condiciones contractuales de sus empleados, así como para la regulación de las relaciones entre la directiva y los sindicatos.
d. Seguridad y salud laboral:
OXIDER tiene el compromiso de velar porque en los lugares de trabajo se respeten las mejores condiciones de seguridad y salud laboral.
OXIDER promueve la difusión y refuerzo de una cultura de la seguridad, desarrollando la concienciación sobre el riesgo y fomenta el comportamiento responsable por parte de sus trabajadores, mediante sesiones de información y formación, entre otras actividades.
OXIDER trabaja para proteger la seguridad y salud de sus empleados y los intereses de las demás partes involucradas, sobre todo a través de medidas preventivas.
e. Condiciones de trabajo justas y favorables:
Con el fin de mantener un entorno de trabajo positivo y respetuoso, OXIDER rechaza toda forma de acoso — ya sea verbal, físico, sexual o psicológico—, amenaza o intimidación en el lugar de trabajo.
Nuestra política de remuneraciones tiene en cuenta el principio de retribución justa del trabajo y respeta el principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, basada en la evaluación objetiva del empleo.
La remuneración mínima que reciban los empleados de OXIDER no podrá ser inferior al
mínimo recogido en la normativa laboral vigente del país, de conformidad con lo previsto en los Convenios de la OIT. OXIDER reconoce así mismo la importancia de la formación y orientación profesional para el desarrollo de los recursos humanos y de sus capacidades, impulsando las formas de implicación y participación de los empleados y sus representantes.
5. COMUNIDADES Y SOCIEDAD.
➢ Respeto a los derechos de las comunidades
OXIDER mantiene el compromiso de respetar los derechos de las comunidades locales y contribuir a su ejercicio, incluso por medio de la promoción de actividades de consulta libre e informada. En este sentido, OXIDER se compromete, si fuera de su aplicación, a prestar especial atención a las comunidades más vulnerables, incluso por medio de la promoción de proyectos de desarrollo local en beneficio de dichas comunidades.
➢ Integridad: Tolerancia cero con la corrupción
OXIDER reconoce que la corrupción es uno de los factores que más golpea las instituciones y la democracia, los valores éticos y la justicia, y el bienestar y desarrollo de la sociedad. Por ello, rechaza la corrupción en todas sus formas, tanto directa como indirecta. Para este fin, OXIDER ha reforzado su compromiso a través de un programa de lucha contra la corrupción denominado “Política Anticorrupción y Antisoborno”.
➢ Privacidad y comunicaciones
OXIDER respeta la confidencialidad y el derecho a la intimidad de todas las personas con quienes interactúa, y mantiene el compromiso de utilizar correctamente toda la información y los datos que obran en su poder. OXIDER se compromete también a velar por que todas sus comunicaciones institucionales y comerciales sean no discriminatorias y respetuosas hacia las distintas culturas, y presta especial atención a no afectar negativamente al público más vulnerable, como es la infancia.
➢ Ejecución y seguimiento
De conformidad con el contenido de los «Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar'», este documento representa el compromiso público con los derechos humanos que OXIDER ha contraído con sus trabajadores. Con el fin de aplicar los compromisos recogidos en este documento, OXIDER establecerá procesos adecuados de debida diligencia que garanticen su implementación y seguimiento.
➢ Incumplimientos: comunicación por parte de los interlocutores
a. Todo empleado, funcionario y/o ejecutivo de OXIDER tiene el derecho y el deber de reportar cualquier acto contrario a esta política institucional, por lo menos, ante superior jerárquico y éste ponerlo en conocimiento del “Comité de Ética y Cumplimiento”, órgano que se encargará de investigar la denuncia y entregar un informe final a la Asamblea General de Accionistas para determinar las acciones correctivas y disciplinarias para cada caso.
b. El “Comité de Ética y Cumplimiento”, está obligado a investigar y a documentar cualquier notificación de violación de esta política institucional, procurando siempre verificar el hecho, momento, lugar de lo ocurrido, modalidad y responsables.
c. Con el propósito de que la presente política se cumpla en todas sus partes, la violación a esta política institucional será considerado como una falta grave y como consecuencia deberá determinarse la sanción disciplinaria que corresponda según el daño causado.
En el tratamiento de estas comunicaciones, OXIDER actuará para proteger a los informantes de cualquier forma de represalia. Además, se garantiza la confidencialidad de la identidad de los informantes, salvo que en la legislación aplicable se establezca lo contrario.
➢ Revisión
La presente Política será revisada periódicamente para garantizar su adecuación y efectiva implantación. Todas las revisiones estarán sometidas a la aprobación de la Asamblea General de Accionistas, previo informe del Gerente de OXIDER
➢ Comunicación y formación
La Política de derechos humanos será distribuida a todas las personas que tienen relación con OXIDER, tanto interna como externamente, a través de iniciativas específicas de comunicación. Se llevarán a cabo acciones formativas para asegurar que todos los empleados de OXIDER comprendan adecuadamente el contenido de esta Política.
FECHA PUBLICACIÓN Y SOCIALIZACIÓN:
17 DE JUNIO/2024
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ADRIANA MARULANDA VELÁSQUEZ
R.L. OXIGENADOS Y DERIVADOS S.A.S
